为深入了解新员工的思想动态和工作状况,帮助新员工尽快转换角色,更好更快的助力公司漏损率控制,8月20日下午,公司总经理杨建东与新入职的5名检漏员进行了座谈。座谈会上,新员工逐一进行了自我介绍,并敞开心扉畅所欲言,汇报了入职后在工作、生活、学习上的体会和感受。在认真听取每位新员工的发言后,杨建东总经理对新员工的进步成长给予了充分肯定,并提出三点期望：一是要珍惜岗位,多给自己储备正能量；二

近日,滨海供水公司对首期“师带徒”结果进行考核,2名“徒弟”成功出师,其余6名由于技能资格取证时间等原因延期出师。自去年6月起,公司启动了首期“师带徒”活动,通过自主自愿、业务对接、双向选择的方式,结成8对“师徒”,涵盖机电维修工、水质化验员等5个生产岗位,充分发挥技术骨干传、帮、带作用,以加快技能人才梯队的培养。同时,公司出台管理办法,从制度、考核和激励等方面入手,确保“师带徒”活动取得实效。

9月4日,集团召开 2019年度上半年财务经营情况分析会。会议认真分析集团公司上半年经营业绩,查找经营过程中存在的问题,以达到提高效率与效益的目的。会上,集团董事长周俭通过上辅导课的形式阐述企业如何做好经营管理；总经理单宝子提出5个工作要求；监事会主席孙挺军、财务总监李法泉,计财部、审计室负责人及下属公司主要领导、财务分管领导参加；集团分管财务副总经理曹德祥主持并通报有关情况。会上,各下属单位汇报

8月份柯桥区温度继续升高,全区供水量也随之不断增大,公司在保证水量的情况下,保障水质安全成为当前工作的重中之重。8月13日,绍兴柯桥城乡水质检测有限公司随同柯桥区卫生监督所对柯桥全区58个水质检测点34个检测项目及50份水质样品进行同步采样、同步检测、同步跟踪,在接受监督的同时,也加大了水质采样监测力度,进一步保障了高峰用水期间饮用水卫生安全。

青年服务队员在镜海社区低保户蒋国娟排查后,发现是厨房水龙头下的密封圈损坏所致,立即更换密封圈,5分钟后出水恢复正常。8月27日,滨海供水公司“阿丁”青年服务队又在社区解决了一起水管漏水问题。据悉,特殊群体结对帮扶是阿丁青年服务队的特色服务之一,主要是通过定期服务和应急服务相结合的方式,为残疾人、“三属人员”、低保户、孤寡老人等四类特殊群体提供表后用水设施维修、用水咨询、供水业务代办等个性化服务。同

根据省、市、区三级生态环境部门统一部署,近日,绍兴水处理公司圆满完成全国排污许可证申领工作。此次申领全国排污许可证,公司主要存在“双系统”和“一大四多”的难题。“双系统”是指公司既有生活污水处理系统又有工业废水处理系统,却只能申领一本排污许可证,这种情况在全国范围内屈指可数。“一大四多”是指公司存在纳污范围大、纳管企业多、适用排放标准多、污染物特征因子多、污染物治理设施多的特点,与申领要求存在较大

绍兴柯桥江滨水处理有限公司泥处理系统改造工程招标公告    绍兴柯桥江滨水处理有限公司泥处理系统改造工程,已由上级主管部门批准实施,现决定对该项目施工进行公开招标,公告如下：一、招标工程概况：1、项目名称：绍兴柯桥江滨水处理有限公司泥处理系统改造工程；    2、项目内容：脱水间管线更换升级,同时新建排水渠及排水泵房,并对脱水间墙面进行立面改造,具

8月,《纺织工业水污染物排放标准》研讨会议在公司召开,会议由公司副董事长徐冬主持,柯桥区环保局、绍兴水处理公司、柯桥印染协会等相关领导出席,公司党支部副书记叶立永参加。    会议首先学习了新制定出台的《纺织工业水污染物排放标准》,随后针对标准中新增的污水处理管网收集类别、两家企业废水收集的定位、检测的方法、多浓度因子收费等四方面内容进行了深入探讨,最终明确了新增检测

        为切实提高一线岗位人员业务水平,8月,公司开展运行岗位技能培训月活动,公司运行岗位共60余名干部职工参加。    据了解,此次技能培训主要分高压设备道闸操作、巡检故障排除演练、电力操作技能集中培训等三方面开展。参加培训的干部职工通过专家讲解、实践操作等形式,对公司变电所线路情况、各柜体功能、电力调度指令发布等内容

近日,柯桥实验小学“饮水思源 五水共治”研学游团队来到公司中小学生环保教育实践基地,开展社会实践活动。    研学游团队在公司青年志愿服务队的引导下,先后观看了《点点滴滴》环保教育片,参观了现代化控制中心,见证了污水从黑变清的过程。此次研学游活动,集“安全性、趣味性、学习性、场域性”于一体,不仅使孩子们掌握了工业污水处理的来龙去脉,也增强了他们对节约水资源、保护环境的